Sentencia condenatoria por vulnerar el derecho a la protección de datos personales
¿Cuál es la causa de la sentencia condenatoria?
Pues bien, la empresa comunicó la causa del despido del trabajador a otra compañía, con la finalidad de incluirlo en una lista negra.
Esto supuso que el trabajador encontrará importantes trabas a la hora de encontrar otro empleo, ya que todas las empresas a las que intentaba acceder no podían incorporarlo a sus filas por figurar en un fichero de personal calificado como trabajador conflictivo.
El Tribunal ha considerado, acertadamente, que la cesión por parte de la empresa de los datos personales y de las causas por las que el trabajador había sido despedido, es ilícita.
La realidad es así, y las empresas no deberían ceder datos de sus trabajadores a otras empresas, y mucho menos atacarles.
Para evitar que casos como este se repitan, no dude en ponerse en contacto con un equipo de expertos en derecho laboral.
Desde nuestro despacho de abogados de Sevilla nos ocuparemos de asesorarle sobre éste y otros muchos aspectos.
Si tiene cualquier duda acerca de sus derechos y obligaciones como trabajador, no lo dude más, venga a vernos.
INFORMACIÓN Y PRESUPUESTO ON-LINE
Ahora puede contactar con un abogado laboralista. Le ofreceremos la mejor atención para resolver sus problemas.
